Ontslag vanwege 2 jaar arbeidsongeschiktheid

Twee jaar ziek

Is jouw werknemer al twee jaar arbeidsongeschikt? Dan geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet meer en kun je via het UWV Werkbedrijf ontslag voor deze werknemer aanvragen. Bij de aanvraag dien je aannemelijk te maken dat de werknemer hoogstwaarschijnlijk niet binnen zesentwintig weken zal herstellen, en dat hij of zij ook door middel van scholing of andere ondersteuning géén passende werkzaamheden binnen het bedrijf kan verrichten.

Het is van belang om te weten dat je een transitievergoeding verschuldigd bent op het moment dat je overgaat tot ontslag. Dit is de reden dat veel werkgevers een dienstverband “slapend” houden. Een recente uitspraak van de Hoge Raad heeft echter bevestigd dat werknemers kunnen vorderen dat slapende dienstverbanden worden beëindigd. Wees daar dus op voorbereid. Heb je advies nodig over het beëindigen van (slapende) dienstverbanden? Neem dan vrijblijvend contact met ons op: wij kunnen je van advies voorzien.

Bel ons nu