Wanneer een werkgever het dienstverband met een werknemer wil beëindigen of de werkgever een werknemer verdenkt van bepaalde misstanden dan komt het vaak voor dat een werkgever een werknemer op non-actief stelt en/of vrijstelt van de bedongen werkzaamheden. Afhankelijk van de omstandigheden van het geval is dat echter niet (altijd) toegestaan.
Een werkgever dient namelijk in beginsel een zwaarwegende reden te hebben om de werknemer op non-actief te stellen. Het enkele feit dat een werkgever het dienstverband met een werknemer wil beëindigen vormt niet altijd een dergelijke zwaarwegende reden. Dat kan bijvoorbeeld anders zijn indien de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan een ernstig feit (bijvoorbeeld verduistering / diefstal van gelden van de werkgever) en de werkgever een procedure tot de beëindiging van het dienstverband is gestart. Ook kan onder bepaalde omstandigheden een onderzoek een non-actiefstelling rechtvaardigen.
Let wel op: gedurende een non-actiefstelling zal de werkgever je in beginsel steeds moeten doorbetalen. Als werknemer doe je er echter verstandig aan om een non-actiefstelling zo snel mogelijk aan te vechten. Je verbetert daarmee doorgaans je positie. jouw advocaten kan je daarbij daadkrachtig bijstaan.
