Deze week kwamen we een interessante arbeidsrechtelijke uitspraak tegen in het kader van verlofdagen opnemen: “Kun je als werkgever op staande voet ontslagen worden als je zonder (aantoonbare) toestemming verlof opneemt?” Dit is wat de rechter zegt…
De rechter heeft geoordeeld dat het gegeven ontslag ‘op staande voet’ rechtsgeldig is. De werknemer is zonder toestemming - althans, zonder aantoonbare toestemming - een week eerder op vakantie naar Turkije gegaan. In deze zaak zijn er onvoldoende bewijzen dat de werknemer op het laatste moment toch mondeling toestemming heeft gekregen. Hierdoor is de werknemer op staande voet ontslagen.
Het lijkt vanzelfsprekend, maar we worden nog geregeld bij dergelijke cases ingeschakeld. Zorg daarom dat je als werknemer altijd je verlofaanvragen én ook de toestemming schriftelijk laat vastleggen door je werkgever. Zo kun je ook volop genieten van de vakantie die je voor ogen hebt.
Hele uitspraak lezen? Klik dan hier.
Maak dan vrijblijvend een afspraak. Onze advocaten staan jou graag te woord.
Elke situatie is uniek, zeker nu in deze tijd. Daarom stellen wij jou in de gelegenheid om je prangende vragen rondom dit thema vrijblijvend aan ons voor te leggen. Indien dit nodig is maken we samen desgewenst verdere afspraken.
De ondernemingsraad heeft ten aanzien van een aantal onderwerpen een advies- of soms zelfs een instemmingsrecht. Dit betreft belangrijke bevoegdheden waarmee de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het te nemen besluit en daarmee het beleid binnen de onderneming. Hoe verloopt zo’n procedure op hoofdlijnen?
Lees meer